SZKOLENIA a ROZWÓJ OSOBISTY i DOBRY STYL ŻYCIA cz.3

Jakie szkolenie wybrać?

Szkolenie zamknięte czy otwarte? Które jest lepsze, które ma większą efektywność? To trochę jak dyskusja o wyższości świąt Wielkiej Nocy nad świętami Bożego Narodzenia   Jeśli jednak szkolenie posiada  określony cel i jest znany powód jego zamówienia (np. poprawa efektywności w rozmowach sprzedażowych, wzrost motywacji, przygotowanie przełożonych do prowadzenia rozmów oceniających i ocen okresowych) i specyficzny temat (p. dot. Określonego typu produktu, technologii)  to oczywiste jest, że jedyną słuszną formą jest tu szkolenie wewnętrzne.

Przy innych, „uniwersalnych” tematach typu negocjacje, techniki komunikacji, zarządzanie czasem, zmianą czy zespołem – można skierować pracownika/pracowników na szkolenie otwarte. Dodatkowa korzyść z takiego szkolenia – to wymiana  doświadczeń dokonana poza firmą. Niektórzy pracodawcy obawiają się wypływu informacji na zewnątrz, ale to akurat kwestia przygotowania pracowników i pewnej dozy zaufania.

Wiele, a może i wszystko zależy od  Głównego Celu Szkolenia.

Czyli, po pierwsze: co chce osiągnąć osoba zamawiająca szkolenie.

 Po drugie – wybór szkolenia (forma, treść, czas) zależy od grupy docelowej.

Po trzecie szkolenie i jego jakość - zależy od trenera. Są, w zawodzie trenera, osoby świetnie czujące się i dobrze pracujące z grupą otwartą, są trenerzy, którzy preferują znające się, już zintegrowane, grupy (np. szkolenie danego działu). Tak czy inaczej wg mnie najbardziej i zawsze liczy się Jakość i osiągnięcie Celu Szkoleniowego.

Gadżety ze szkolenia – ważne czy nie ważne?

Gadżety są ważne owszem, dla niektórych nawet bardzo J. Szczególnie te starannie wykonane, będące prawdziwą reklamą firmy. Jak we wszystkim jednak - potrzebna jest równowaga – gadżet nie może być ciekawszy od samego szkolenia, albo też świetne szkolenie może stracić w oczach uczestników, gdy materiały są przygotowane mało starannie i „po taniości”. W mojej opinii- organizatora i prowadzącego szkolenia od wielu lat uczestnikom podobają się: Czytelne materiały, podkładki pod nie, notesy, ładny (i dobrze piszący !!!) długopis oraz  inne drobiazgi typu: firmy klips do papieru, okładka na dokumenty, smycz, a czasem i  takie z wyższej półki – jak podstawka pod komórkę (tak, tak byłam kiedyś na takim szkoleniu, gdzie oferowano taki gadżet). W przypadku szkoleń wewnętrznych często pojawia się element nagrody, np. najlepsi w tym miesiącu otrzymują po koszulce  (mam na myśli T-shirt, nie taką na dokumenty) firmowej.








 CHCESZ (POTRZEBUJESZ)
więcej wiedzy na temat szkoleń i pracy trenera?
Zamów ProTeach – Poradnik Dobrego Trenera
Iwona Kubis
Szkolenia, Coaching, Doradztwo, Feng-Shui, Psychoterapia.
Zapraszam na moje strony:

http://www.iwona-kubis.pl
iwona-kubis.pl


dobry-styl-zycia
dobry-styl-zycia.blogspot.com


http://dobry-styl-zycia.blog.pl
dobry-styl-zycia.blog.pl