SZKOLENIA a ROZWÓJ OSOBISTY i DOBRY STYL ŻYCIA cz.4

Jakich szkoleń brakuje? Jakich jest za dużo, a jakich za mało?

Nie chodzi mi o konkretne tematy, choć będę wdzięczna, jeśli w komentarzach do bloga napiszecie coś na ten temat. Zresztą na inne tematy związane z wpisem – też). W moim odczuciu za mało jest szkoleń prowadzonych z wyczuciem. Wyczuciem  czasu, potrzeb, okoliczności, atmosfery w firmie (jeśli to szkolenie wewnętrzne) i przez prawdziwie zaangażowanego trenera. Sama od wielu lat (od 1998roku,a moje początki to 1990 rok) prowadzę szkolenia, bywam również ich uczestnikiem i naprawdę rzadko zdarza mi się stwierdzić: ”Uauu, to jest naprawdę coś!” Może jestem szkoleniowo zmanierowana . Może za dużo wymagam. Jednak uważam, że jak masz coś wykonać byle jak-nie rób tego wcale.

Czy warto kupować tanie szkolenia?

Niestety w tej branży tanie nie oznacza dobre i skuteczne. Dlaczego? Bo trener, który ma coś cennego do przekazania musiał wcześniej zainwestować w siebie.  A to kosztuje. Kosztuje czas i pieniądze, oznacza ciągłe doskonalenie się, ciągłą uważność, gromadzenie wiedzy. I ceniący się ekspert nie będzie tej wiedzy oddawał za pół darmo.

Na zbyt drogie szkolenia – też radzę uważać. Często stosowana jest popularna  jest technika drogie=dobre. Do dziś pamiętam pewne zdarzenie. Kiedy pracowałam jako szef działu szkoleń zgłosił się do mnie młody, rzutki przedstawiciel firmy szkoleniowej (nazwę, z oczywistych względów - pominę) i zaproponował mi szkolenie dla pracowników w cenie… 11.000zł za dzień szkoleniowy. Niczym cudowne  objawienie genialnej metody  nabożnym szeptem zakomunikował mi, że podczas szkolenia stosują oni (firma)… Cykl Kolba. Odpowiedziałam, że to oczywistość. Zupełnie, jakby informował mnie np. wynajmując mi autokar, że kierowca posiada prawo jazdy! Dla jasności dodam, ze w tamtych czasach przeciętna cena dnia szkoleniowego wynosiła 3500-5000zł.

Najlepiej sprawdzić firmę i samego trenera. Poczytać dostępne opinie w Internecie, poprosić o pisemne i ustne referencje,  porozmawiać osobiście z ludźmi, którzy korzystali z jego wiedzy. Porozmawiać z samym trenerem, zobaczyć jaki jest, jak traktuje Ciebie… siebie i swoją pracę. Dobry trener … obroni się sam. A już na pewno podczas samego szkolenia.

Zgodnie z powiedzeniem: Laik mówi, co wie. Profesjonalista wie, co mówi.






 CHCESZ (POTRZEBUJESZ)
więcej wiedzy na temat szkoleń i pracy trenera?
Zamów ProTeach – Poradnik Dobrego Trenera
Iwona Kubis
Szkolenia, Coaching, Doradztwo, Feng-Shui, Psychoterapia.
Zapraszam na moje strony:

http://www.iwona-kubis.pl
iwona-kubis.pl


dobry-styl-zycia
dobry-styl-zycia.blogspot.com


http://dobry-styl-zycia.blog.pl
dobry-styl-zycia.blog.pl